剛過實習期就要被領源健身解聘原因雙方各執(zhí)一詞

2022-11-1 18:37 發(fā)布者: 青島信息港查看 1075

信網(wǎng)11月1日訊（首席行動員杜杲燃見習行動員李如藝）“先說是由于公司經(jīng)營問題，后來就變成了我違反會計準則，這個黑鍋我可不背?！鄙叟繌?月份開始在青島領源健身服務有限公司從事會計工作。由于公司新店裝修 ...

信網(wǎng)11月1日訊（首席行動員杜杲燃見習行動員李如藝）“先說是由于公司經(jīng)營問題，后來就變成了我違反會計準則，這個黑鍋我可不背?！鄙叟繌?月份開始在青島領源健身服務有限公司從事會計工作。由于公司新店裝修，直到9月20日才正式開始工作。但工作了一個月后，公司就要辭退她，原因是連續(xù)出現(xiàn)了錯賬。而邵女士對這個解釋并不認可，她表示是公司一個周沒跟她對賬，才會出現(xiàn)錯賬。青島領源健身服務有限公司一名不愿透露姓名的負責人則表示，是邵女士個人業(yè)務能力不達標，該發(fā)的工資一分都不會少。

員工被解聘理由前后不一？

今年8月份，邵女士在位于李滄區(qū)亞馬遜創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園的青島領源健身服務有限公司辦理入職手續(xù)，主要從事會計工作，工資為4000元底薪加保險?！叭肼氁院笳f店面要裝修，我們就沒去上班。”據(jù)悉，青島領源健身服務有限公司的店面于10月1日正式營業(yè)，由于新店裝修，邵女士直至9月20日正式開始工作。在邵女士與同事的要求下，公司給發(fā)了80%的工資。

然而，邵女士只工作了一個月，就被公司約談了，說要解聘她?！爸罢劦臅r候說是因為公司經(jīng)營問題，后來就改口說是我違反會計準則，造成了連續(xù)錯賬?！鄙叟空f，她10月21日與公司相關負責人談話時，對方的說法前后不一致。

“本來應該每天都對賬，但從10月14日開始，公司就不跟我對賬了?！鄙叟空J為，賬目出現(xiàn)錯誤并非她的原因，而是公司不跟她對賬造成的。對于公司前后不一的辭退理由，邵女士也不認可，她要求公司除了發(fā)放她10月份工資之外，還應額外支付一個月工資作為賠償?！笆患倨谖叶荚诩影啵凑障嚓P規(guī)定計算，我10月份的工資是4600元?！?br>
青島領源健身：個人業(yè)務能力不達標

“即使前期沒有正式上班的時間，我們都按80%的比例發(fā)放工資?！?0月27日，青島領源健身服務有限公司一名不愿透露姓名的負責人推翻了之前邵女士的言論，他表示80%的工資是公司主動發(fā)放的，而非邵女士等員工要求的。

據(jù)該負責人介紹，領源健身房正式營業(yè)不到一個月，辭退邵女士是因為她連續(xù)出現(xiàn)了錯賬，“她已經(jīng)連續(xù)一個周錯賬，并且在同事面前傳播負面情緒，給公司內(nèi)部造成了不好的影響?！痹撠撠熑吮硎?，自己有相應聊天記錄可以證明是邵女士的個人原因，但卻不方便透露。

“國慶期間的工作按3倍工資的標準，會在11月份進行發(fā)放。”該負責人表示，由于剛過實習期，邵女士與公司還未簽訂相關勞動合同，該發(fā)的工資一分都不會少，但不認可賠償金額。

勞動仲裁部門認為需先鑒定過錯方

“如果勞動者要求進行賠償，應先出示相關證據(jù)，證明是由于公司原因導致的頻繁錯賬，如果勞動者無法證實則無法得到額外賠償?！崩顪鎱^(qū)勞動人事爭議仲裁院的工作人員表示，如果邵女士提供不了相關的證據(jù)，其主張的一個月工資賠償很難被支持。

對于勞動合同一事，李滄區(qū)勞動保障監(jiān)察部門的工作人員也表示，如果實習期未超過一個月可不簽訂勞動合同，如超過一個月則必須簽訂，并且轉正后如果沒有第一時間簽訂勞動合同，公司則應從轉正后第二個月起支付雙倍工資。

山東元鼎律師事務所的董克強律師表示，如果邵女士已過了試用期，這屬于正式履行合同，如不存在重大過錯，沒有給公司造成重大損失，公司是無權解除勞動合同的，并且邵女士有權要求額外賠償。

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